Kernwaarden van een bedrijf

Kernwaarden van een bedrijf

Kernwaarden van een bedrijf
Kernwaarden van een bedrijf
Kernwaarden van een bedrijf

Kernwaarden van een bedrijf

Kernwaarden zijn de fundamentele overtuigingen waarop een bedrijf gebouwd is. Ze geven richting aan keuzes, gedrag en strategie. EffiGrow helpt bedrijven kernwaarden te formuleren die niet alleen mooi klinken, maar ook houvast geven bij groei en besluitvorming.

Waarom kernwaarden vaak vaag blijven

Veel bedrijven hebben kernwaarden op papier staan, maar in de praktijk betekenen ze weinig. Termen als betrouwbaar, innovatief of klantgericht klinken goed, maar zonder concrete invulling zijn ze niet onderscheidend.


Vaag gekozen kernwaarden hebben twee nadelen: medewerkers herkennen zich er niet in en klanten ervaren geen verschil met de concurrent. Het gevolg is dat kernwaarden vooral een marketingtekst blijven, in plaats van een kompas voor gedrag en strategie.


Echte kernwaarden zijn concreet, herkenbaar en helpen keuzes te maken.

Kernwaarden vertalen
naar houvast

Kernwaarden bepalen is geen losse oefening, maar een onderdeel van hoe een bedrijf keuzes maakt en groeit. EffiGrow helpt organisaties kernwaarden te verbinden met strategie via vier trajecten:

Minimum Viable Company

Wanneer de basis wankelt, helpen kernwaarden om focus terug te brengen. In zes weken maken we de organisatie overzichtelijk, winstgevend en herkenbaar in wat ze wél en niet doet. Meer lezen

InCompany groeistrategie

Kernwaarden krijgen hier een vaste plek in de groeistrategie. Ze worden gekoppeld aan businessmodel, positionering en overlegstructuur, zodat ze richting geven aan alle keuzes. Meer lezen

Strategie-executie

Kernwaarden werken pas als ze zichtbaar zijn in gedrag. In drie maanden begeleiden we teams met overleg, ritme en eigenaarschap. Zo worden kernwaarden dagelijks beleefd in plaats van alleen benoemd. Meer lezen

EffiScan

Voor snel inzicht in de huidige situatie. Binnen drie dagen wordt duidelijk of kernwaarden helder zijn, gedragen worden en aansluiten bij de ambities van het bedrijf. Doe nu gelijk de scan.

Waarom duidelijke kernwaarden?

Goed gekozen kernwaarden zijn geen mooie woorden voor op de website, maar een kompas voor de hele organisatie. Ze zorgen voor:

  • Duidelijke keuzes, omdat iedereen weet wat wel en niet bij het bedrijf past.

  • Sterkere cultuur, waarin medewerkers zich herkennen en verbinden.

  • Eenduidige communicatie, naar klanten, partners en nieuwe collega’s.

  • Meer consistentie, omdat gedrag aansluit bij wat het bedrijf belooft.

  • Betere strategische focus, doordat kernwaarden richting geven aan groei en innovatie.


Veelgestelde vragen over de
kernwaarden van een bedrijf

Wat zijn kernwaarden van een bedrijf?

Kernwaarden zijn de fundamentele overtuigingen en principes die richting geven aan hoe een bedrijf werkt, beslissingen neemt en met klanten omgaat.

Wat zijn kernwaarden van een bedrijf?

Kernwaarden zijn de fundamentele overtuigingen en principes die richting geven aan hoe een bedrijf werkt, beslissingen neemt en met klanten omgaat.

Wat zijn kernwaarden van een bedrijf?

Kernwaarden zijn de fundamentele overtuigingen en principes die richting geven aan hoe een bedrijf werkt, beslissingen neemt en met klanten omgaat.

Waarom zijn kernwaarden belangrijk?

Ze geven houvast bij keuzes, zorgen voor herkenbaarheid en vormen de basis voor de bedrijfscultuur. Zonder kernwaarden is het lastig om koersvast te blijven bij groei en verandering.

Waarom zijn kernwaarden belangrijk?

Ze geven houvast bij keuzes, zorgen voor herkenbaarheid en vormen de basis voor de bedrijfscultuur. Zonder kernwaarden is het lastig om koersvast te blijven bij groei en verandering.

Waarom zijn kernwaarden belangrijk?

Ze geven houvast bij keuzes, zorgen voor herkenbaarheid en vormen de basis voor de bedrijfscultuur. Zonder kernwaarden is het lastig om koersvast te blijven bij groei en verandering.

Hoeveel kernwaarden moet een bedrijf hebben?

De meeste organisaties kiezen tussen de drie en vijf kernwaarden. Dat is genoeg om richting te geven zonder dat het te veel losse begrippen worden.

Hoeveel kernwaarden moet een bedrijf hebben?

De meeste organisaties kiezen tussen de drie en vijf kernwaarden. Dat is genoeg om richting te geven zonder dat het te veel losse begrippen worden.

Hoeveel kernwaarden moet een bedrijf hebben?

De meeste organisaties kiezen tussen de drie en vijf kernwaarden. Dat is genoeg om richting te geven zonder dat het te veel losse begrippen worden.

Hoe bepaal je kernwaarden in de praktijk?

Dat gebeurt door te kijken naar waar het bedrijf voor staat, wat medewerkers drijft en welke keuzes in het verleden bepalend waren. Vaak helpt een begeleid proces om dit scherp te krijgen.

Hoe bepaal je kernwaarden in de praktijk?

Dat gebeurt door te kijken naar waar het bedrijf voor staat, wat medewerkers drijft en welke keuzes in het verleden bepalend waren. Vaak helpt een begeleid proces om dit scherp te krijgen.

Hoe bepaal je kernwaarden in de praktijk?

Dat gebeurt door te kijken naar waar het bedrijf voor staat, wat medewerkers drijft en welke keuzes in het verleden bepalend waren. Vaak helpt een begeleid proces om dit scherp te krijgen.

Wat is het verschil tussen kernwaarden en missie of visie?

Kernwaarden gaan over hoe een bedrijf zich gedraagt en keuzes maakt. De missie beschrijft het doel van de organisatie en de visie gaat over de toekomst die men nastreeft.

Wat is het verschil tussen kernwaarden en missie of visie?

Kernwaarden gaan over hoe een bedrijf zich gedraagt en keuzes maakt. De missie beschrijft het doel van de organisatie en de visie gaat over de toekomst die men nastreeft.

Wat is het verschil tussen kernwaarden en missie of visie?

Kernwaarden gaan over hoe een bedrijf zich gedraagt en keuzes maakt. De missie beschrijft het doel van de organisatie en de visie gaat over de toekomst die men nastreeft.

Hoe zorg je dat kernwaarden ook echt worden geleefd?

Dat lukt alleen als kernwaarden gekoppeld zijn aan gedrag, overleg en strategie. Wanneer ze terugkomen in beslissingen en communicatie, worden ze onderdeel van de praktijk in plaats van alleen een poster.

Hoe zorg je dat kernwaarden ook echt worden geleefd?

Dat lukt alleen als kernwaarden gekoppeld zijn aan gedrag, overleg en strategie. Wanneer ze terugkomen in beslissingen en communicatie, worden ze onderdeel van de praktijk in plaats van alleen een poster.

Kernwaarden die richting
geven aan groei

Kernwaarden zijn meer dan inspirerende woorden: ze bepalen hoe een organisatie keuzes maakt en hoe ze zich onderscheidt in de markt. Goed gekozen kernwaarden maken een bedrijf herkenbaar, schaalbaar en toekomstbestendig.


EffiGrow helpt bedrijven kernwaarden te formuleren die niet alleen op papier staan, maar dagelijks voelbaar zijn in cultuur en strategie.


>> Plan nu jouw EffiScan en ontdek welke kernwaarden jouw bedrijf echt verder brengen